高先生问：我是刚毕业的大学生，与一沿海城市某公司达成了就业意向。在与公司协商的过程中，公司以解决户口为条件，要求我至少为该公司服务5年。如果我在5年内申请离职，就必须支付3万元违约金。请问这样的约定有效吗?

　　律师解答：这样的约定是无效的。在实践中很多用人单位以解决劳动者的户口、住房或配偶工作等为条件，要求劳动者必须为企业服务若干年，如劳动者提前离职则需要支付违约金。这种现象在企业招聘应届大学生时，尤为突出。《劳动合同法》第22条对企业可与劳动者约定服务期的情形进行限制，规定只有用人单位为劳动者提供了专项培训费用，使劳动者接受了专业技术培训，才可以约定服务期。该公司以解决户口问题来设定服务期的约定是无效的。

　　违约金是违约责任的一种形式，按照《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期协议和竞业限制协议两种情形。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。所以，如果公司仅仅约定以你提前离职为由要求你支付违约金，也是无效的。